創新 超越
去年2024 7月我接了南德扶輪社15屆的社長，期間於2024年初團隊成立之餘便召開三次理監事會議及團隊工作分配。親力親為編排財報，收集社服的服務項目，予以編排預算，暫估各大型活動的社務支出，洋洋灑灑列出所有的行程及財務概括。
當中即發現扶輪社最重要的是傳承。而傳承需要有一些創新及超越。扶輪社現面臨的是老社友的流失及不易招募新社友。每一屆的社長都擔負承先啟後的重責，如何維持原有社友的熱情及讓新社友能融入，是目前刻不容緩的工作。
傳承需要突破，也就是在所有社務活動中讓社友們能有參與感、成就感。傳承需要超越，每一屆的社長應該更大膽提出新的構想來超越上一屆。
南德十五年的歲月，見證了成長與蛻變。從CP、歷屆社長努力經營擘劃，到如今茁壯的團隊，每一位社員的投入與熱情，都是南德扶輪社得以不斷前進的關鍵力量。這段旅程中，我們群策群力，不分彼此，推動教育、健康、環保等多元公益計畫，讓扶輪的精神在社會各個角落發光發熱，更讓扶輪精神發揮存在的價值。
P.Rolisa 敬賀
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12.經濟日報
以治理公司精神帶領 湯桂禎率南德扶輪社歡度15周年慶
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